La vision globale d’Emi Boix: leadership humain et entreprise familiale

La vision globale d’Emi Boix : leadership humain et entreprise familiale

Lors de sa dernière participation au podcast « La tarde con Marina » sur Radio 99.9, notre CEO, Emi Boix, a partagé une conversation authentique et riche en enseignements sur le leadership d’entreprise, la gestion humaine et la valeur des racines familiales au sein d’une organisation qui opère aujourd’hui à l’échelle internationale.

Diriger avec humanité : les personnes avant les processus

Dans un contexte où l’on parle constamment de digitalisation, d’IA, d’automatisation et d’un monde en mutation, Emi l’a exprimé avec clarté : « Nous ne pouvons pas oublier que les personnes doivent être au cœur de notre raison d’être. »

Une réflexion qui s’inscrit pleinement dans la philosophie d’EMAC® Groupe: prendre soin des équipes, favoriser leur développement et créer un environnement où travailler ne consiste pas seulement à produire, mais aussi à se sentir partie prenante de quelque chose de plus grand.

Pour Emi, la gestion humaine n’est pas une mode. C’est une manière de concevoir l’entreprise : écouter, accompagner, bâtir la confiance et permettre à chaque professionnel de trouver sa place pour grandir.

Emi a rappelé comment ses sœurs, Laura et Nuria, et elle-même, ont appris le métier depuis la base : téléphone, entrepôt, inventaires… Une culture de l’effort qui continue d’imprégner chaque décision actuelle.

Cette base solide explique un fait qui surprend beaucoup : en plus de travailler ensemble, elles se retrouvent aussi pour déjeuner le week-end. La clé, comme l’a dit Emi : « Dans l’entreprise familiale, il faut aussi parler d’amour, de respect et de confiance. »

Accessibilité, innovation et un secteur en évolution

Au cours de l’entretien, Emi a décrit avec passion le domaine dans lequel EMAC® Groupe est leader : profils, joints de dilatation, solutions techniques, tapis d’entrée de haute précision, ainsi qu’une division complète dédiée à l’accessibilité et à la sécurité universelle.

Un secteur historiquement masculin, mais où l’on voit de plus en plus de femmes architectes, ingénieures, conductrices de travaux et spécialistes. « Le changement se reflète de plus en plus. Les universités sont remplies de femmes qui occuperont bientôt des postes clés », a-t-elle affirmé.

Conciliation, maternité et vocation de service

La conversation a également laissé place à des sujets tels que la conciliation, la maternité et la responsabilité. Emi l’a partagé sans filtre : les voyages, les horaires, le renoncement à certaines choses pour en choisir d’autres… mais toujours avec une idée claire: « Mes enfants voient à quel point ce que je fais me rend heureuse. Et pour moi, la famille est mon roc. »

Notre CEO a conclu l’entretien en évoquant cette vocation de service qui l’anime au quotidien : partager son expérience avec honnêteté, inspirer par l’exemple et accompagner d’autres femmes qui souhaitent entreprendre, diriger ou simplement franchir la prochaine étape de leur développement professionnel. Car, comme elle l’a montré dans le podcast, pour Emi, le succès n’a de sens que s’il se partage et ouvre la voie à celles et ceux qui viennent après.