EMAC® Groupe participe au podcast d’Andimac “Un secteur, une voix”

Notre PDG, Emi Boix, a participé au vidéopodcast Un secteur, une voix, organisé par Andimac, afin de réfléchir aux grands défis des entreprises familiales dans le secteur de la distribution professionnelle de matériaux de construction, de plomberie et de climatisation.

De la passion du fondateur à un projet mondial

Au cours de la conversation, Emi a évoqué la figure de son père, fondateur d’EMAC®, qui lui a transmis dès son plus jeune âge la passion pour le métier et l’importance de faire les choses avec effort et persévérance. Cette vocation l’a conduite à étudier le Droit et la Gestion d’entreprise, et à occuper tous les postes de la société — du magasin jusqu’à la direction — afin de bien comprendre le fonctionnement du business et de se préparer à la succession. Aujourd’hui, avec ses sœurs, elle dirige EMAC® Groupe, une deuxième génération qui a conduit l’entreprise à être présente dans plus de 100 pays, avec des filiales aux États-Unis, au Mexique et en Italie. Une trajectoire internationale fondée sur des valeurs fortes : innovation, excellence, engagement social, proximité, vocation de service et, comme le souligne Emi, la joie comme moteur de travail. 

Le défi de la relève générationnelle
L’un des axes du débat portait sur la succession dans l’entreprise familiale. Emi a insisté sur l’importance que les nouvelles générations se rapprochent de l’entreprise, même si elles n’ont pas l’intention immédiate de la diriger. “Il est essentiel qu’elles comprennent comment fonctionne l’entreprise, quelle valeur elle apporte et quel héritage elle représente”, a-t-elle expliqué.
À ce sujet, elle a rappelé que la continuité ne dépend pas seulement de la formation technique, mais aussi de la transmission de la passion, de l’engagement et du respect envers les efforts de ceux qui ont ouvert la voie. Mettre en place des programmes de rapprochement et de formation est essentiel pour garantir une succession ordonnée et durable.

Dans un secteur de plus en plus marqué par la digitalisation, l’omnicanalité et la transformation logistique, Emi a souligné que le facteur humain reste le principal atout des entreprises familiales. “Dans un monde où tout tend à se dépersonnaliser, nous devons renforcer les relations de confiance entre les personnes et les entreprises. Il ne s’agit pas seulement de vendre et d’acheter, mais de construire des collaborations durables fondées sur la confiance et les valeurs partagées.”

Regarder vers l’avenir
Pour EMAC® Groupe, l’avenir passe par la poursuite de l’innovation et de la professionnalisation des équipes, tout en préservant l’essence familiale qui a marqué son histoire. Attirer de jeunes talents, transmettre les valeurs de l’organisation et maintenir la cohérence dans la manière de travailler sont, selon Emi, des piliers essentiels pour affronter les prochaines années. “Honorer l’héritage de ceux qui ont fondé l’entreprise et, en même temps, laisser notre propre empreinte est le grand défi de toute entreprise familiale”, a-t-elle résumé.

Vous pouvez regarder l’interview complète sur la chaîne YouTube d’Andimac en cliquant ici